“创新实施一体化、融合性、嵌入式的‘1+8+X’工会服务新机制”“一个驿站、一个品牌、一项特色、多元服务工作思路”“党工融合、资源融合、服务融合消除工作‘空白点’、织密职工‘连心网’、共建共享的工会户外劳动者服务站”“让户外劳动者站点空间亮起来、作用强起来，打造成工会服务职工群众的温馨港湾”……近年来，为更好地积极应对盘龙经济社会快速发展、产业升级、新业态职工群体不断涌现带来的新挑战和新要求，云南昆明盘龙区总工会坚持以职工需求为导向，加快构建工会阵地服务圈，推进“县级工会加强年”服务阵地强，服务职工综合体系日益健全，持续优化。
资源整合力求覆盖更多元
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盘龙区总工会坚持“有需要就布点，有基础就布点”的建设方针，将“全区系统规划”与“突出品牌特色”相结合，将工会主导与社会力量参与相结合，重点突出共建共享，依托社区、企业、快递小哥配送站点等现有资源力量强化整合，规范建设职工驿站24家，占地面积约730平方米，投入建设资金94余万元，服务周边职工、户外劳动者、农民工约25万人次。
盘龙区总工会打造了小坝社区职工服务站“驿站星星火·盘龙文明光”阵地品牌、雄达茶城“党建引领·情暖职工”党工共建示范点、东华街道省级职工之家示范点，金辰街道金实社区职工志愿积分兑换爱心传递驿站、灵光社区职工“能量补给站”等特色品牌阵地。制定《盘龙区总工会职工驿站建设管理办法》（试行）加强职工驿站建设管理，依托《盘龙区总工会职工驿站等级评定表》对职工驿站进行等级评定，通过评定对建设功能全、服务到位、管理完善的驿站给予一定资金补助，形成管理运行长效激励机制。小坝社区职工服务站、雄达茶城职工驿站、健之佳万宏国际店职工驿站先后获评“全国首批最美工会户外劳动者服务站点”。
链式普惠力求服务更精准
“创新驱动”探索运维“创模式”，盘龙区总工会坚持一体化、融合性、嵌入式的“1+8+X”工会服务机制，在全省创新实施“先锋骑手志愿服务”积分兑换机制变试点为示范，建立问题“发现—处置—反馈—激励”流程管理，根据“先锋骑手”日常参与志愿服务星级程度给予积分，由积分兑现奖励，打造“暖工行动促治理 先锋骑手助盘龙”品牌项目。
区总工会创新盘龙“暖工行动”品牌项目，发起“暖工快车”专项活动7站30余场次，从开设新就业形态职工群体子女爱心托管班、组织基层劳模代表开展新就业形态劳动者专题劳模奋斗故事分享会，到常态化开展送健康体检卡、急救包等暖心服务为基础推动工会服务有效覆盖深化。
创新推出“共享福祉 普惠盘龙”职工普惠集市，为职工提供常态化、高频率的优惠福利。创新依托首批桃源社区服务职工综合体开展职工文体嘉年华健步走活动，有力推动阵地从“建起来”向“转起来、活起来”转变。“暖工快车”“职工文体嘉年华”“点亮微心愿”“共享福祉 普惠盘龙”职工普惠集市等阵地特色服务，累计服务职工超4万余人次，真正“让职工走进来，让服务有温度”。
赋能提效力求项目更暖心
依托服务职工综合体，盘龙工会“娘家人”主动“出击”，拓展服务范围和方式，将工会暖心“大服务”按需配送“小站点”，让周边环卫工人、快递员、外卖员等新就业形态劳动者和户外劳动者在距离工作区域最近的“家门口”就能找到一个工会服务站点，享受工会服务。
区总工会实施新就业形态劳动者共建共享共治服务配送链“拓链、补链、强链”行动，创新新就业形态劳动者“加入工会 预约关爱 服务上门”送健康体检服务机制，新就业形态劳动者在就近社区、职工驿站加入工会即可预约体检服务配送上门，首次尝试移动体检的方式，让新就业形态劳动者预约工作较为空闲的时间段在最近的站点利用回站点取包裹、外卖配送高峰前的最短时间高效完成体检，实现体检地点跟着新就业群体工作地点移动，工会服务跟着新就业形态职工需求拓展。陆续为300余名新就业形态劳动者送体检上门。同时创新融入医疗互助宣传，有力推动第十九期医疗互助覆盖新就业形态劳动者1165人。
今后，盘龙区总工会将持续探索服务众聚、项目众推、难题众议、成果众享的共建共享机制，加快构建具有盘龙品牌特色的“家门口”职工综合服务体系，满足职工多样化需求。（云南省总工会微信公众号）
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