《秦创原创新驱动平台建设三年行动计划（2024—2026年）》（简称“行动计划”）发布，聚焦核心仍是“新质生产力”，其目的是通过新质力量的加速聚集，高质量发展动能的积蓄，以推动现代产业发展蝶变。
新质生产力则以教育、科技、人才三个要素良性循环为基础支撑。其中，人才作为推动创新的核心动力，是企业发展的动力来源、亦是产业“向新”的重要支撑。
人才举措再发力
在秦创原新三年行动计划中，人才作为创新发展的重要支撑要素，主要从平台、产业、服务三方面重点培育。
其中重点提到，支持建设西安吸引和聚集人才平台；继续实施秦创原引用高层次创新创业人才项目，推广“校招共用”引才用才模式。
例如，人才平台建设上，“三秦英才”引进计划和特殊支持计划就是锚定自然科学、工程技术、哲学社会科学与文化艺术等领域引进和遴选高层次人才、杰出人才、卓越技术技能人才和高水平创新团队等。高校资源作为西安科创优势之一，与高校携手亦是打通产学研链条。
再者，聚焦重点产业发展需求亦是重要方向。不仅要培育复合型科技经纪人、“科学家＋工程师”、卓越工程师和高技能人才队伍，更编制重点产业急需紧缺人才目录，针对所需发展人力资源服务产业。人才的资源配置已在向精准化、针对性地发展。
通过多种方式引导人才聚集于此，但能让人才“留下”，让其扎根成长、奋力结果则与长远的发展环境紧密相关。
《行动计划》中明确表示要在优化科研项目和经费管理、推进高校和科研院所薪酬制度改革、落实事业单位高层次人才工资分配激励和科研人员职务科技成果转化奖励政策等持续推进。这正是基于发展的长远考虑，以不断优化、完善的人才服务机制，打造稳固又具创造力的“人才宝地”。
“人才市场”潮起云涌
人才资源的重要性不言而喻，此次新动作，是秦创原三年成果之上的再出发。
自2022年6月，《西咸新区建设省级人才发展改革试验区打造秦创原人才聚集高地三年行动计划（2022-2024）》（简称“人才计划”），秦创原人才大市场揭牌成立以来，秦创原便走上了打造全要素人才发展生态的路径，打造产业链、创业链和人才链相融合的创新生态。
截至去年9月，秦创原人才大市场累计引进国内外知名人才机构22家，举办人才交流招聘活动181场，服务企业1183家次，引进各类人才30618名，保障企业用工超1万人。
为促进优质人才资源配置应用，秦创原的人才触角也在向全世界延伸，不仅获批了全省首家RCEP国际人才服务中心，更在全球8个国家（地区）成立海外人才工作站。
前不久，秦创原人才周正如火如荼开展，“十万英才聚西咸”人才荟萃行动发布，通过实施校地合作引才行动、产业链人才倍增行动、海外人才归雁行动等，深化人才引进、评价、培育机制改革，搭建人才集聚载体，计划3年内引进培育高层次人才500名，集聚秦创原创新创业人才10万名。
同期，秦创原商学院揭牌，将围绕为高层次人才“赋能”、为创新管理人才“提质”、为产业技能人才“增效”，打造全方位、全周期人才培育立体生态系统，建设“一站式”人才服务学院。
秦创原的“人才市场”则正以立体联动人才服务体系，在“人才链”上发挥着关键作用。此次《行动计划》上新，人才要素发展的再度发力，将为培育新质力量提供重要支撑。当前，原上的“风”正劲，人才市场也潮起云涌。
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